COMPUTACENTER S’IMPLIQUE EN FAVEUR DE L’ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE.
TRAVAILLEURS HANDICAPÉS
Convaincu que la diversité des salariés est source de richesses et contribue à renforcer la cohésion sociale, Computacenter souhaite à la fois encourager les candidatures de personnes handicapées ayant les compétences recherchées dans nos différents métiers, et inciter ses collaborateurs concernés à déclarer leur handicap afin de pouvoir les faire évoluer dans les meilleures conditions de travail possibles.
Computacenter s’est ainsi engagé pour l’égalité des chances des travailleurs en situation de handicap en signant un partenariat avec le Réseau Gesat. Parce que la réussite d’une politique d’emploi des personnes en situation de handicap passe par l’élaboration d’une stratégie globale cohérente fondée sur une politique RH structurée, le dialogue social et la mobilisation interne, Computacenter souhaite s’appuyer sur l’expertise des acteurs et des professionnels du handicap qui sauront apporter des solutions concrètes et pérennes en matière d’inclusion et de maintien dans l’emploi.
Par ailleurs, l’équipe Recrutement participe, depuis de nombreuses années aux évènements de la Semaine Européenne de l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH) et notamment au salon ADAPT (Association pour l’insertion sociale et professionnelle des personnes handicapées).
Enfin, Computacenter a pour volonté de sensibiliser ses collaborateurs sur le sujet et organise de nombreuses actions de sensibilisation et d’informations.
POLITIQUE SENIOR
Computacenter a établi des mesures spécifiques à destination des collaborateurs seniors, plusieurs domaines d'action sont concernés:
- Amélioration des conditions de travail et prévention des situations de pénibilité,
- Développement des compétences et des qualifications et accès à la formation,
- Recrutement de salariés âgés dans l’entreprise,
- Aménagement des fins de carrière et transition entre activité et retraite,
- Transmission des savoirs et des compétences et développement du tutorat.
Bien que Computacenter ait retenu un objectif global chiffré de maintien dans l’emploi des salariés âgés de 55 ans et plus, l’entreprise a souhaité étendre l’application de ces mesures de maintien dans l'emploi, définies dans le présent accord, à une catégorie plus large de salariés, en considérant qu’un salarié senior est un salarié de l’entreprise âgé de 50 ans et plus.
Cet accord s’applique donc à l’ensemble des salariés de Computacenter âgés de 50 ans et plus en CDI ou en CDD ayant au moins un an d’ancienneté.
EGALITÉ PROFESSIONNELLE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES
Le 25 octobre 2017, un accord sur "l’Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes" a été signé par Computacenter.
Dans une entité française composée de 31% de femmes et de 69% d’hommes, la question de l’égalité professionnelle ne saurait être abordée sous un prisme purement féminin, elle passe par la prise en compte du rôle de chacun(e), notamment en matière de parentalité, et l’implication commune des femmes et des hommes, au sein de l’entreprise, dans la lutte contre les stéréotypes.
La mise en place d’actions correctives est indispensable pour accompagner l’évolution des mentalités et également corriger les inégalités constatées.
Convaincu que l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est un facteur de performance et de modernité d’une entreprise, nous avons souhaité définir nos propres dispositions internes et avons concentré nos actions sur 6 domaines:
- l’embauche
- la formation
- la promotion professionnelle
- la rémunération effective
- l’articulation entre l’activité professionnelle et l’exercice de la responsabilité familiale
- les instances représentatives du personnel
EXEMPLE DE QUELQUES-UNE DE CES ACTIONS
L’accord prévoit par exemple que nous nous engageons à:
- Promouvoir nos métiers auprès des jeunes, et des jeunes femmes en particulier, en participant à des forums d’orientation professionnelle,
- à tenir un entretien individuel au départ et au retour des congés maternité, d’adoption, ou parental d’éducation,
- à veiller à ce que le taux de promotion des femmes progresse chaque année jusqu’à parité avec celui des hommes,
- ou encore à développer l’accès aux métiers fortement occupés par des hommes, et inversement, par un accompagnement spécifique des salariés concernés.
INDEX ÉGALITÉ FEMMES/HOMMES 2023
91/100
Computacenter France
- Indicateur écart de rémunérations : 36/40
- Indicateur écart de taux d'augmentation : 20/20
- Indicateur écart de taux de promotion : 15/15
- Indicateur retour de congés maternité : 15/15
- Indicateur hautes rémunérations : 5/10
Pour information, nous avons 22.73% de femmes dans notre équipe dirigeante.
("Est considérée comme instance dirigeante toute instance mise en place au sein de la société, par tout acte ou toute pratique sociétaire,
aux fins d'assister régulièrement les organes chargés de la direction générale dans l'exercice de leurs missions")
Conformément au Décret n° 2022-243 du 25 février 2022 relatif aux mesures visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l'entreprise prévues par l'article 13 de la loi visant à accélérer l'égalité économique et professionnelle et par l'article 244 de la loi n° 2020-1721 du 29 décembre 2020 de finances pour 2021, Computacenter FR et Computacenter NS mettent en place un plan de progression pour une meilleure égalité de rémunération entre les femmes et les hommes.
AIDE À L’INSERTION PROFESSIONNELLE POUR LES DEMANDEURS D’EMPLOI INSCRITS À PÔLE EMPLOI
Computacenter travaille avec Pôle Emploi pour aider les demandeurs d’emploi à (re)trouver un emploi. Les candidats suivent une formation de 12 semaines, qui débouche sur un poste de Téléconseiller informatique (First Line Analyst) en CDD/CDI. Tout savoir sur ce programme.
PRÉVENTION DES RISQUES PSYCHOSOCIAUX
Pour prévenir au mieux ce type de risque, la Direction et les Organisations syndicales ont signé un accord relatif à la prévention du stress au travail et des risques psychosociaux le 13 juin 2012.
Cet accord s’inscrit dans une démarche initiée en 2010 intitulée « Mieux Vivre en Entreprise » (MVE), qui comprend une série de mesure destinée à améliorer le bien-être des salariés au sein de l’entreprise et à réduire l’exposition aux risques psychosociaux.
Cet accord a pour objet d'organiser et de structurer la démarche de manière à :
- Prévenir les situations de stress et les situations propices au développement des risques psychosociaux (RPS) pour une meilleure compréhension du phénomène, et une sensibilisation des différents acteurs de l'entreprise,
- Intégrer l'évaluation des risques psychosociaux au sein des risques professionnels identifiés dans le « Document unique »
- Identifier les acteurs de prévention et définir leurs rôles respectifs
- Créer les processus et les outils de la démarche « MVE » permettant de détecter et d'évaluer les situations de stress et les facteurs de risques psychosociaux dans l'entreprise
- Définir les mesures de prévention à mettre en œuvre et leurs modalités de suivi
