Maak kennis met Andrew, een van onze CRN Women & Diversity in the Channel Awards 2022 finalisten

Gefeliciteerd met uw positie als finalist.

Vertel ons een beetje wie u bent en wat over uw rol bij Computacenter.

Ik ben opgegroeid in het Verenigd Koninkrijk, maar woon nu al 15 jaar in Berlijn met mijn vrouw en 2 dochters, en ik heb nu met trots de dubbele nationaliteit.

Mijn rol in Computacenter is het leiden van een inspirerend en hardwerkend team dat de grootste en meest complexe klant transitieprojecten in de groep levert - hoewel we niet het grootste team binnen Computacenter zijn, zou ik wel zeggen dat we het meest diverse team van deze grootte zijn, Of je nu kijkt naar geslacht, leeftijd, nationaliteit, taal, religie, seksuele geaardheid, sociaal economische achtergrond, neuro diversiteit, leerproblemen... oh en niet te vergeten huisdieren, we hebben veel huisdieren in het team!

U bent genomineerd voor Diversiteitskampioen van het Jaar 2022 Wat betekent deze nominatie voor u?

Ten eerste voel ik me erg trots.

Maar belangrijker is dat dit een prijs is voor het team, hun bijdrage en voor het 100% omarmen van diversiteit. Ik vind het geweldig om Computacenter te vertegenwoordigen in een IT industrie award en de vooruitgang die Computacenter heeft gemaakt in diversiteit en inclusie te verdedigen en het bedrijf aan te moedigen om meer te doen natuurlijk.

Wat windt u het meest op aan uw werk?

Op dit moment gaat het erom te kijken wat we als team, als bedrijf en als bedrijfstak kunnen bereiken. Het team is altijd erkend als hoogpresteerders - naar mijn mening vanwege onze diversiteit.

Ik heb net weer tijd doorgebracht met mijn team na een lange periode van gedwongen afstand nemen, de energie, het enthousiasme, de ambitie en het plezier waarmee we ons werk doen door elkaar te steunen kent geen grenzen.

Ik ben vooral enthousiast om iedereen van het team te zien groeien en de diversiteit van het team in de schijnwerpers te zetten, om zo een benchmark voor andere teams te zetten.

Wat zou u zeggen tegen anderen die een carrière in de techniek overwegen?

Het is niet meer zoals vroeger!

Toen ik 25 jaar geleden in dienst trad, werd de technologie-industrie gedomineerd door mannen, macho en homogeen. We hebben enorme vooruitgang geboekt om mensen met verschillende achtergronden aan te trekken zodat iedereen zich welkom, geaccepteerd en gelukkig voelt op het werk.

Kom zelf kijken!

Wat motiveert u in uw werk?

Mijn motivatie is nu om meer en sneller vooruitgang te boeken - ik ben wat dat betreft onbeschaamd ongeduldig!

Ik vind dat we het gewicht van de bevordering van diversiteit en inclusie niet bij minderheidsgroepen moeten leggen; ik vind dat ik als "blanke man van middelbare leeftijd" een rol moet spelen als rolmodel voor succes in diversiteit:

• Door uit te leggen waarom het belangrijk is om meer diversiteit in onze industrie te creëren.
• Andere leiders laten zien hoe zij nu veranderingen kunnen doorvoeren.
• Een pad leggen voor anderen om te volgen.
• Dit gedrag normaliseren

Hoe kunnen we ervoor zorgen dat de sector voor iedereen toegankelijk is?

Wow! Er zijn zoveel kleine en grote dingen die iedereen onmiddellijk kan doen. Hier zijn een paar voorbeelden:

• Geef cursussen cultureel bewustzijn als onderdeel van de standaard inwerkperiode.
• Vragen dat cv's anoniem worden gemaakt (geen naam, leeftijd, geslacht, enz.) om onbewuste vooroordelen te helpen verminderen.
• Instapfuncties creëren zonder dat een hogere opleiding of IT-ervaring nodig is.
• Rolmodel terugkeer naar werk beleid voor ouders (heb ik gedaan).
• Religieuze en culturele evenementen vieren - leren, respecteren en plezier maken.
• Beperk teamactiviteiten niet tot drinken en sport.
• Moedig vrouwen niet aan om "normaal" mannelijk gedrag te imiteren.
• Trots zijn op differentiatie.

Als iedereen dit soort gedrag zou overnemen, bedenk dan eens hoe snel we de sector toegankelijker zouden kunnen maken.

Ik verheug me erop de veranderingen in de komende jaren te zien versnellen.